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勞務(wù)派遣相關(guān)知識

發(fā)布時(shí)間:2020-12-14 瀏覽次 1551次 字體:[ 大號 中號 小號 ]

一、勞務(wù)派遣的概念

? 勞動(dòng)者派遣簡(jiǎn)單地說(shuō)可描述為:勞動(dòng)者派遣單位雇用后被派往用人單位工作。對勞動(dòng)者派遣是一種新型就業(yè)方式,區別于傳統就業(yè)方式的是,勞動(dòng)者在一次就業(yè)過(guò)程中不是只和一個(gè)單位而是與兩個(gè)單位發(fā)生關(guān)系;對單位來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者派遣是一種新型用工方式,區別于傳統用工方式的是,雇用的單位不用工,用工的單位不雇工。

二、派遣方式

? 派遣方式有兩種。一種是用人單位與勞動(dòng)力派遣企業(yè)簽定協(xié)議,用人單位接受被派遣的勞動(dòng)者,并向派遣企業(yè)支付一定管理費,或者將工資總額直接支付給派遣公司,再由派遣企業(yè)支付受派遣的勞動(dòng)者的工資,在接受勞動(dòng)力派遣的企業(yè)中,有約90%的企業(yè)采取了這種方式;另一種方式是用人單位自己另外成立獨立的派遣公司,由該公司與改制精簡(jiǎn)下來(lái)的職工和待崗職工建立勞動(dòng)關(guān)系后,再將勞動(dòng)者派到企業(yè)所需要的崗位上工作。

三、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)特點(diǎn)

1、資源供給:在勞動(dòng)力市場(chǎng)資源緊缺時(shí)能夠保證有效供給。

2、靈活用工:根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定用多少人,進(jìn)多少人。

3、規避風(fēng)險:不必擔心無(wú)固定期限合同帶來(lái)的鐵飯碗、鐵交椅困擾。

4、專(zhuān)注戰略:從繁雜的勞動(dòng)人事事務(wù)中解脫出來(lái)。

5、節省費用:招聘成本、勞動(dòng)關(guān)系處理成本、福利成本、工傷費用。

四、勞務(wù)派遣服務(wù)菜單

1、招聘:組織資源、驗明證件、組織體檢

2、上崗前培訓

3、簽訂勞動(dòng)合同

4、辦理用工備案、繳納社會(huì )保險

5、結算發(fā)放薪資、辦理銀行卡

6、辦理離職退工、退保手續

7、辦理委托檔案管理、戶(hù)籍及黨員組織關(guān)系轉移

8、處理派遣員工關(guān)系事務(wù)

9、辦理工傷申報、認定、傷殘等級鑒定理賠事宜

10、處理員工突發(fā)事件

11、駐廠(chǎng)現場(chǎng)管理

五、派遣方案建議書(shū)的基本內容

1、公司相關(guān)信息

? 公司背景、公司組織結構、公司服務(wù)能力介紹、資質(zhì)證明文件、服務(wù)客戶(hù)簡(jiǎn)介

2、保證服務(wù)質(zhì)量的理念、措施、方法

? 服務(wù)原則、招聘體系、培訓體系、規章制度、現場(chǎng)管理

?優(yōu)勢與承諾(量身定做,把客戶(hù)的特殊要求寫(xiě)進(jìn)去)

3、報價(jià)書(shū)

? 服務(wù)菜單、價(jià)格、付款

六、勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)的基本內容

1、派遣期限

2、勞動(dòng)保護和及環(huán)境(安全及污染)

3、薪資(最低薪資標準)、社保待遇

4、加班及加班費

5、宿舍、交通車(chē)、工作餐

6、醫療期、不能勝任工作及女職工三期問(wèn)題

7、工傷及經(jīng)濟責任

8、管理規章

9、退回補償約定

10、付款方式和付款期

七、工作中常用的相關(guān)條款

1、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些?

1)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3)勞動(dòng)合同期限;

4)工作內容和工作地點(diǎn)

5)工作時(shí)間和休息時(shí)間

6)勞動(dòng)報酬;

7)社會(huì )保險;

8)勞動(dòng)保護。勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護;

9)法律法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

2、解除勞動(dòng)合同的條件有哪些規定?

1)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同;

勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位,試用期內提前三天;

3)用人單位有過(guò)錯的隨時(shí)解除;

4)勞動(dòng)者有過(guò)錯的隨時(shí)解除;

5)需要提前三十天書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除的;

? 醫療期滿(mǎn)、不能勝任工作、客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行;需提前三十天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明,向勞動(dòng)行政部門(mén)報告的裁員;

3、勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣的特別規定:

1)勞動(dòng)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。

2)勞動(dòng)合同上應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,工作崗位等情況;

3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

4)勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量,派遣期限,勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險數額,同工同酬;違約責任;用工單位的義務(wù),退回派遣人員的條件;

5)勞務(wù)派遣單位違反規定,給派遣勞動(dòng)者造成損壞的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任;

6)勞務(wù)派遣單位跨地區勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地標準執行;

7)勞動(dòng)派遣一般在臨時(shí)性,輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施;

8)用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

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